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職　　務：經理
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企業動態: 提升品位追求時尚創建品牌速成國際化（創造型）人才

點擊次數:2093 發布時間:2009/5/21 18:21:00 源自:青島基德集團有限公司; 提升品位追求時尚創建品牌速成國際化（創造型）人才——基德科技集團舉辦中層以上管理人員及侶助學習培訓班
    2007年11月5日，基德科技集團在北京基德公司舉辦了*期中層以上管理人員和12月4日侶助（家屬）高管學習培訓班。集團董事長徐清友主持了*期學習班。郭宏周、賈秀華、沈立民、張新普、范克舉、張曙光、蓋寶忠、徐清江、張維東、張愛紅、高建麗、李希亮、李政、王婷、楊文正、徐崇華、李同俊、李樹民、賈寶練、張久才21人參加了為期二周的學習班。17名高管人員侶助（家屬）也參加了*期學習班。集團董事長徐清友在學習班中指出：基德科技集團從今天開始分期分批舉辦中層以上管理人員及侶助（家屬）學習培訓班，學習培訓班（懇談會）的宗旨是：提升品位、追求時尚、建品牌、速成國際化（創造型）人才。以高建華的《2.0時代的贏利模式》、汪中求著的《細節決定成敗》、趙東海的《挑戰中國人的傳統思維》為指導，結合基德科技集團實際情況，如何從基德制造——基德創造、從基德推銷——基德營銷、從大眾化——個性化、從計劃經濟——市場經濟、從過剩經濟——豐饒經濟，如何定位基德家紡終端產品；如何解決勤勞而不富有、忠誠而不創新；如何重塑基德形象、弘揚基德文化、重振基德雄威等問題進行學習研討座談，形象要重塑、文化要補強、體制要完善、觀念要更新、思維方式要轉變。50-60歲的老同志要學習老鷹重生的精神，要觀念革命，敢于否定自我，敢于脫變，敢于重生，來一次徹底的全身心的變革，以致于不被形式所淘汰；年青的同志要觀念更新，用新的理念、思維方式，結合基德實際情況，深入實際調查研究，走出一條切實可行的路來。要圍繞著拿資金、上項目、搞管理、建文化、塑形象、跑市場、搞研發上下功夫。海爾不是有形的東西價值增長，而是無形價值不斷提高，是觀念革命、徹底全新的變革。要認真徹底解決好外部的和內在的、外來的和本土化的、世界的和中國的、過去的和現在的、傳統的和現代的人才、思想和文化的嫁接。要增強包容性、寬容心，對待同志和工作。要搞好“本土小棗的嫁接，嫁接出鮮美冬棗來?！比w高管要履行好自己的職責，承擔起自己的責任，解決好執行力的問題。思路決定出路、思維決定命運、細節決定成敗，走出思維怪圈，不準推脫責任，沒有任何理由和借口，基德集團二次創業體制改革后，出現了新的起色，產品庫存減少，按訂單生產、市場份額不斷擴大。只要大家認真學習、領會、運用好這幾本書，轉變思維觀念和方式，在北京等各大城市的市場、商場搞好市場調研，定好位，拿出結合基德實際、切實可行的調研報告來，真正解決好從基德制造——基德創造這一條路來。今天是*期學習班，今后要不斷舉辦學習班，把基德集團中層以上管理人員及侶助（家屬）人員全部輪訓一遍，使其思想理念、行為方式來一個全新的變革，徹底解決勤勞而不富有，忠誠而不創新問題。學習班中，室內學習資料、談體會、暢所欲言；室外走出去到市場、商場參觀學習搞調研，大家感受啟發受益匪淺，相信燦爛的思想理念之花必將結出豐碩的經濟之果。

                                集團品牌文化中心

提升品位 追求時尚 創建品牌 速成國際化（創造型）人才

點擊次數:2093 發布時間:2009/5/21 18:21:00 源自:青島基德集團有限公司

提升品位追求時尚創建品牌速成國際化（創造型）人才