股東起訴耐克管理層細節披露，索賠2000萬美元
來源：界面新聞2018-12-10 13:12:40編輯：xfq
今年8月底，曾有三名耐克股東發起訴訟，狀告耐克創始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，指控他們“故意忽略敵意工作環境帶來的傷害，有可能進一步損害公司利益和財務狀況”。
由于起訴書此前遭到保密，這起案件的具體內容未被透露。直至近日，《華爾街日報》成功向法院申請信息公開，首次披露此案的部分細節。
最新信息顯示，作為被告方，耐克創始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，在這起案件中面臨2000萬美元的賠償訴求。
據稱，耐克董事會及其公司管理層，“在解決性騷擾和性別歧視等問題上拖拖拉拉”。當公司員工在內部匿名舉報途徑中提交投訴，卻未能得到足夠的重視。
起訴書寫道，“董事會還得到通知稱，盡管公司員工數量在增加，行業趨勢在急劇上升，但投訴人的數量大幅下降。”這被解讀為，報告數量的下降表明員工已經失去對耐克人力資源部的信任。
“對于員工不再愿意向人力資源部報告一些違反耐克道德準則的行為，董事會選擇視而不見，”起訴書寫道。
對此，耐克發言人在回復Footwear News的聲明中表示，“耐克的董事會強烈反對起訴書中的指控，相關成員將積極為自己辯護。耐克董事會擁有迅速、負責、果斷的執行力，保護耐克員工和股東的利益?！?/p>
這起訴訟的背景起源于2017年，部分耐克女性員工私下發起一項針對企業內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開大面積的內部調查，至少11位高管被辭退。
隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節，耐克人力資源總監莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數族裔方面“沒有取得進展”。
今年5月，在全體員工大會上，馬克·帕克對內部問題公開道歉。不久后，該公司宣布對超過7000名員工加薪，并改善薪資福利計劃。
一系列舉措并未平息耐克人事風波，除了三名股東的控訴之外，此前，該公司還收到另外兩份正式指控。
今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓聲稱，公司支付同等工作的報酬低于男同事，并在人事晉升時忽略女性。目前，至少有五名女雇員加入這起訴訟。
10月份，耐克前鞋類開發人員、女性雇員塞西莉·施密特向俄勒岡州勞工部門起訴，對耐克公司提出種族和性別歧視、工作環境充滿敵意、違反《家庭與醫療休假法》等指控。
塞西莉·施密特是一名非洲裔美國人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對耐克及其5名員工，并披露大量細節，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續已久，并且未能系統性有效解決這個問題。
目前，對于這些處在調查過程中的案件，耐克均不愿過多置評，僅反復表示“公司反對任何形式的歧視，并長期致力于多元化和包容性。”
原標題：股東起訴耐克管理層細節披露，索賠2000萬美元?
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