泰慕士：傳統針織服裝企業高質量發展之路
來源：新華網2018-04-10 10:04:38編輯：KK
“一年之計在于春”，3月28日江蘇南通泰慕士服裝有限公司生產車間里一片忙碌：織造車間，員工通過在線檢測監控系統觀察每一個紗錠的運轉狀態和速度變化；縫整車間，員工們在自動吊掛流水線下緊張有序的忙碌著；染色車間，操作人員通過SEDO系統，全程監控漂染質量。
泰慕士服裝有限公司是傳統的針織服裝企業。面對勞動力成本增加、熟練工資源減少、原輔材料價格持續增長、環保力度加大、天然氣限量供應等行業發展不利因素影響，公司從供給側結構性改革發力，以“精益創新智能”求突破，走出一條高質量發展之路。2017年泰慕士公司取得歷史性突破，用53.6畝土地，實現銷售額6.58億元，稅金6500萬元，為如皋經濟社會發展貢獻一份力量。而其畝均銷售額達1223萬元，畝均稅金達121萬元，畝產納稅為全市工業企業中最高。這是如皋紡織工業智能改造及轉型升級的成果，也是如皋市工業轉型升級的縮影。
“抓不住發展機遇，就沒有未來市場。”
泰慕士服裝有限公司1992年建廠，是如皋最早的一批外商獨資企業，后經改制成有限責任公司(外商合資)。1994年江蘇省如皋經濟開發區成立，泰慕士公司就整體搬遷，在開發區建立工廠，也是如皋經濟開發區第1家入園企業。經過多年發展，目前泰慕士公司已發展成為從事高檔面料織、染、后整理加工和針織服裝生產的專業工廠，具有織造、漂染、圓筒及開幅定型、縫紉、印花、繡花、水洗、成衣染色一條龍的生產配套體系，員工1500多名。
“企業發展過程恰逢中國改革開放過程中，受益于改革開放，開拓了我們生產經營和管理的眼界，從一開始做外貿為主，到目前OEM模式；從建廠初期的粗放型發展，到目前集約型發展，每一步我們都力求搶抓發展機遇，也取得較好的經濟效益和社會效益。”泰慕士服裝有限責任公司董事長陸彪說，“抓不住發展機遇，就沒有未來市場，泰慕士服裝下一步就是聚焦高質量發展，推動產業向高精尖、集約型、效益型邁進。”
“換擋提速”和創新自主品牌雙輪驅動轉型升級
圍繞高質量發展戰略，泰慕士從“標準化管理”、“智能制造”、“效率突破”實施新部署，持續深化標準化管理和精益生產，全面對企業發展“換擋提速”，實現轉型升級。
精益生產方面，聘請法國技術專家著力打造面料CPIP項目，以科學、精益的方法進行重新規范和梳理，優化工藝流程、縮短了生產時間，在未新建一間廠房，未增加生產設備的情況下，面料產能由13T/天，提升到20T/天，產能提高了50%?？萍紕撔路矫妫壳肮疽牙塾嬌暾垖＠?88項，發明專利68項，其中獲得發明專利授權28項，通過技術創新、產品突破，讓泰慕士實現從做“多”、做“大”向做“精”、做“優”的轉變。智能制造方面，在泰慕士，各個車間都有著智能制造的身影，染色車間SEDO系統、裁剪車間自動裁床機、縫整車間自動吊掛流水線等信息化運用覆蓋生產鏈的所有環節，在實現生產過程在線檢測和自動控制的同時，建立強大數據庫，讓質量問題具備可追溯性。2017年公司染色車間順利通過江蘇省“示范智能車間”的驗收。今年公司將加大投入，新建1座擁有6000倉位的全自動智能倉庫，全面改善物料倉儲系統。
自主品牌也是核心競爭力。公司自行研發出功能性羊毛、竹纖維、蠶絲、天絲等新型針織面料，以銷售高檔面料為主的自主品牌“綠趣”，已形成新的利潤增長點，2017年高檔針織面料銷售額已超過總銷售額的10%。
通過“換擋提速”和創新自主品牌雙輪驅動，泰慕士在綠色發展、高質量發展上不斷取得新的進步，也讓泰慕士在市場競爭中擁有更大的優勢，獲得更多的合作機會。
感恩社會，愛心助力人才培養
行業要振興，離不開專業人才的培養。作為勞動密集型行業，目前服裝針織行業普遍存在的問題是工人短缺。在泰慕士公司，把員工當家人，處處用心呵護：目前員工基本實行按時上下班制度，單休；車間里全部安裝中央空調，四季如春。為豐富員工文化生活，公司開展各種形式的拓展、培訓活動，還成立員工藝術團。至今企業還保持著年底全體聚餐發紅包的傳統。
“讓每一名從公司退休的員工享受社會統籌”，泰慕士服裝有限責任公司總經理楊敏說，員工穩定是企業發展的基礎，員工和企業一道，先想辦法讓企業活下來，企業也會想辦法讓員工活的更好。據介紹，到2107年底公司有員工1500多人，工資福利支出達到1.2億元。
近年來，泰慕士積極營造一種尊重人才、凝聚人才、感恩社會的濃烈氛圍。2009年9月26日，由泰慕士公司捐資200萬元成立南通泰慕士愛心基金會?；饡头鰜碜匀绺奘械?6個孤兒，并在泰慕士公司內部精挑細選地為每1位孩子配備1名愛心媽媽，形成一對一、面對面的幫扶。幫扶9年多來，已有2名孩子結婚生子，3名孩子光榮入伍，14名孩子在大學就讀，16名孩子畢業開始工作(其中4名孩子在公司工作)。
培育人、引領人、讓一群人去幫助一群人，把每個人變成正能量的對社會有用的人，這是基金會成立的初心，而健康、綠色發展的人才觀，也讓員工對泰慕士的歸屬感越來越強，目前三口之家在工廠上班的有200多家，其中最多1家有6口人都在企業上班。(標題：泰慕士：傳統針織服裝企業高質量發展之路)
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