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張瑞敏在近日的高峰論壇上談到了傳統人力資源管理的顛覆，他認為，企業應該充分開發員工的個人創造性，變他組織為自組織。以下是張瑞敏演講的部分內容：
一、自己組一支“兩張披薩餅能吃飽”的團隊吧!
《孫子兵法》上有一句話說得非常好：“治政如治班分數治也?！辈还苤卫矶嗌偃耍几卫砩贁等艘粯?，分開治理。如果每個班治理不好，這個軍就亂套了。
我到美國硅谷去，谷歌有一句話：“我們每個團隊不超過8個人?！彼谋扔鞣浅Ｐ蜗螅骸皟蓮埮_餅能夠喂過來的人就足夠了，一張披薩餅可以4個人吃，我的團隊不超過8個人。古羅馬之所以戰斗力很強，因為每個帳篷不會超過8個人，每個戰斗小分隊不會超過8個人?！痹诨ヂ摼W時代每個人都是創客，為什么不叫他們都變成自組織呢?這是完全可以的。
二、日本有全世界最優秀的士兵，有全世界最糟糕的將軍?
美國二戰之后，美軍的占領軍總司令麥肯巴瑟曾經說過很有名的一句話：“日本有全世界最優秀的士兵，有全世界最糟糕的將軍?！焙芏鄠鹘y時代非常優秀的日本公司，現在巨虧。為什么?全部是下級聽上級，是服從。我覺得可能東亞文化是儒家文化的分支，學習的就是儒家文化。儒家文化的好處是穩定，但它是一個同心圓文化，一個人首先要服從家庭、服從家族，服從社會、服從君主，這個文化就是服從。所以日本的科層制是典型儒家文化的服從文化，完全照著上面的做，帶來的問題是：你個人的創造力在哪?
三、魂商?魂商!
IQ和EQ之上激發魂商SQ。過去我們說這個人智商很高，但是還要看他的情商，現在首先要有魂商SQ。
說到底，什么是魂商?喬布斯解釋的很清楚：“活著就是為了改變世界”。有沒有魂商決定了敢不敢改變現狀，敢不敢改變規則。如果可以，你就是有魂商，在這個前提下，才能說得上你的智商和情商。
四、人是目的還是工具?
這句話的意思是使人實現價值最大化。它包含很多假設：人應該得到信任，受到尊重，人能夠主動進行自我價值開發。但這種信任、尊重并不是別人給的，是自己獲取的。自我價值開發也不僅僅代表獲得好待遇，而是爆發體內小宇宙，成為更好的自己。
五、理念層面：企業即人
紐約大學教授詹姆斯·卡斯曾在《有限與無限的游戲》一書中提及“市場至少有兩種游戲，一種是有限游戲，一種是無限游戲。有限游戲以取勝為目的，無限游戲以延續游戲為目的?！?o:p>
很顯然，我們要參與的不是有限游戲。如果以實現人的價值推動企業價值提升，那才是無限游戲。如果企業是有邊界的，一定是有限游戲，把全球資源都整合起來，一定是無限的，因為有無限的資源在等著你。如果以人為本、以人為中心，一定是無限的成長，因為人的價值是無窮的。
文章來源：電商報
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