珠三角用工調查：薪酬優勢漸失　招工難怎解？

　每年大中專院校學生面臨畢業時，就業總是成為困擾部分學生的問題。然而多個人才市場的負責人介紹，大中專畢業生“就業難”或許正是解決當前企業“招工難”的一塊可供開發的資源。

　　據港口鎮人力資源市場主任謝紅梅介紹，目前該鎮未就職人員中，最難解決的就是18—25歲的剛從學校畢業不久的待業青年，“不是‘就業難’，而是有很多的工作機會他們不愿意去，即便去到人才市場也是走過場。”謝紅梅表示，這部分待業青年的就業意愿一般不高，如果能夠將他們發動起來主動去企業，無疑是一支生力軍。

　　據不少企業反映，隨著越來越多的60年代出生的務工人員退出沿海，目前80后90后已經快成為企業用工的主力軍，他們年紀輕、思維活躍，但相比上一代不是很能吃苦，成為了企業員工大進大出的“主力軍”，在求職時往往也很不積極。

　　符家軍認為，隨著越來越多的企業轉型升級，今后對高級技工人才的需求將會越來越多，更多的80后、90后大中專畢業生將會成為企業的用工主力，大中專生“就業難”和企業“招工難”將會結合得更加緊密，對職位和待遇的看法不同，以及大中專畢業生就職態度的改變，可能造成“就業難”和招工難并存，也可能使這兩個難題同時得到解決。