珠三角用工調查：薪酬優勢漸失　招工難怎解？

　　“共有30來人填了就業意向書，但是第二天一個都沒有來!”在日前港口就業辦舉辦的一場招聘會上，某木業公司招聘人員原以為收獲頗豐，但是第二天的現實無疑讓他們感到很沮喪。

　　招聘企業很多，前來應聘的人員也不少，但是一天吆喝下來，求“工”若渴的企業卻很難帶回去幾個人。近期，在市內舉行的多場招聘會上，這樣的現象屢見不鮮，原因何在?

　　一個值得注意的現象是，隨著內地工資水平的逐漸提高，對于消費水平相對較高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上優勢漸失，因此不少外來務工人員要么繼續觀望，要么選擇回鄉工作。

　　現狀：“有缺口但不存在用工荒”

　　“現在很多人都說中山存在‘用工荒’，我不太認可這種說法。”日前，中山市智海人才市場總經理符家軍在接受記者采訪時表示，當前用工市場存在的是供需結構性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同舉辦了一場招聘會，提供的各類職位大概有一萬個，當天進場應聘的求職人員也有將近一萬，但是一天下來，達成就業協定的卻很少。符家軍表示，通過簡單的數據對比可以說明，說中山存在“用工荒”缺乏證據，而大量的求職人員沒有達成就職意向，這可能是導致大量企業缺工的原因。

　　上周六，智通人才連鎖市場也舉辦了一場招聘會，記者看到，前來應聘的人員不在少數，如果全部達成就業意向的話，基本能夠滿足現場企業的招聘需求。