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柬埔寨制衣廠商協會(GMAC)副秘書長凱莫利卡警告，如果柬政府繼續容許工會為所欲為，將導致工作機會與商機大量流失。凱莫利卡于國會出席《工會法》草案咨詢會議時，向在座眾多議員表示，有一家耐克(Nike)供應商原本計劃在柬埔寨設立大型工廠，并計劃雇用10萬名工人，但因為看到柬埔寨工會不理性行為，讓這家公司決定消取當初的計劃。
凱莫利卡表示，這家耐克供應商在中國的工廠雇用30萬名工人，在越南工廠有10萬名工人，由于中國出現工資上漲問題，促使這家公司抉定把一部份生產線轉移到柬埔寨，目前該公司已在柬設立工廠，并計劃雇用10萬個工人，但會分階段來擴大生產規模，但目前這家公司剛起步，雇用工人還不到一萬人，就面對廠內將近10家工會的困擾，因受不了工會不理性行為，就決定放棄了當初雇用10萬名工人的目標。凱莫利卡強調，由于工會制造的問題，讓柬埔寨流失了上萬個就業機會，不應該繼續容許工會破壞柬埔寨和工人的利益。
柬寨制衣廠商協會對政府浪費8年時間，依然無法發布《工會法》草案感到十分遺憾，也對國會不采納柬埔寨制衣廠商協會的建議，感到很失望。
柬埔寨制衣廠商協會(GMAC)副秘書長凱莫利卡要求國會修改《工會法》草案第10條、第19條和第20條文，包括有關成立工會法定人數、工會領袖水準和吊銷工會執照的規定。
一名工會領袖不應該只是10個工人的代表，這幾乎沒有任何價值和意義，只會莫名其妙的出現更多工會。渠表示，目前柬埔寨有3千多個工會和90多家工會聯盟，每個工會領袖都自稱最具有代表性，自夸屬下有上萬個成員，工會領袖之間斗爭不停，很多時間只是為了搶人氣，并沒有考慮到工人和整個行業的利益。
凱莫利卡表示，目前國會只有兩個大政黨，已經吵得不可開交，更何況一家工廠內有幾家工會。渠另表示，《工會法》草案只規定工會領袖只要會讀和會寫柬文即可，但GMAC認為，一個工會領袖，如果連最基礎的經濟、商貿和法律知識都缺乏，如何保護工人的權益，因此GMAC希望工會領袖的水準，至少以初中9年級的學歷為準。
多名工會領袖在咨詢會議上各自提出自己的訴求，希望國會能修改對工會不利的條文，特別是該法第13條文，規定工會必須以50%+1多數票的方式，來決定是否發動罷工。
國會立法委員會主席賓班雅在當天會議結束時，表示國會議員會重視出席者所提出的意見，以做為國會審查該法參考和借鑒的資料，使法律內容更加完善，促進柬埔寨勞資和諧相處，幫助提高工人生活水準，提升生產能力和投資環境。 柬埔寨制衣協會對《工會法》草案咨詢會議提出建言
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