越南成衣業者面對工資即將上漲之挑戰

[編輯:Cyx]  [發布時間:2015-09-30]  [亞洲紡織聯盟]

　　越南雖然最低工資提高之時間尚有三個多月，惟勞力密集之紡織與成衣業者已感受其衝擊，紛紛尋找解決方法，以應付財務之負擔。
　　越南全國工資委員會于9月初同意2016年度之最低工資提高12.4%，新工資預計將于2015年10月間獲政府核淮同意。因此在此行業之企業計畫改變市區內工廠產品結構、鄉下地區之擴張生產，并降低勞工之津貼與紅利，以在困難時期存活。
　　越南紡織暨成衣協會主席VuDucGiang，在越南國際時裝展之記者會中表示，上述12.4%之薪資增加將使企業造成極大挑戰。
　　越南第1區(河內與胡志明市)及第2區(CanTho、Danang、Haiphong、河內與胡志明市外圍)之企業將遭受最大打擊，例如越南VietTienGarmentCorp公司之工人薪資將增加860億越盾(約380萬美元)。渠表示，作為全國工資委員會之一員，渠支持工資提高，惟需以漸進方式，以協助企業渡過目前如此嚴竣之經濟狀況。
　　該產業已感受到即將來臨之薪資上漲壓力，正當國外進口商已因越南生產成本可能增加，導致將訂單轉移至其他國家如緬甸與孟加拉時，企業正想盡辦法應付。
　　長期而言，正當越南政府于2018年繼續提高工資，以確保勞工之薪資可維持生計時，國外投資資金之流入本地紡織與成衣業可能減緩，此外企業已指出一個以地區為基礎之薪資固定之矛盾現象，例如在海防市之VinhBao區有一家成衣廠，緊鄰ThaiBinh省，離海防市約80公里，VinhBao屬于第4區，而海防市則屬于第1區。
　　假如越南政府確定核淮上述最低工資調增計畫，則第1區每月最低薪資為350萬越盾(增加40萬越盾)，第2區為310萬越盾(增加35萬越盾)、第3區為270萬越盾(增加30萬越盾)、第4區為240萬越盾(增加25萬越盾)。
　　Giang主席表示，越南全國2015年1-8月紡織與成衣出口金額為178億美元，較2014年同期成長10%，該業本年之出口目標設定為275-280億美元。越南成衣業者面對工資即將上漲之挑戰