勞工制度改革將促進印度紡織業的發展

　　近日，印度工商聯合會（FICCI）建議政府對勞工制度進行改革，從而提高紡織服裝業的競爭力，促進印度紡織品的出口。目前，這項建議已經通過印度政府提交至印度國家制造業競爭力委員會和國家紡織品政策委員會出口小組主席AjayShankar。

　　FICCI假設印度GDP平均增速為7%，按照印度政策委員會的推測，在此情況下印度國內紡織業增速也為7%，這就意味著紡織業的產業規模為2780億美元，出口將達到1450億美元。

　　為了達到這一目標，印度出口的平均年復合增長率需要達到15.1%，超過10年間的平均增速（假設世界紡織品服裝出口增速為5%）。在勞工政策改革期間，印度紡織業出口將達到1450億美元，增速為15%、

　　印度第十二個五年計劃中指出，2016～2017年，紡織業將增加1500個就業機會，這意味著到2023年紡織業將提供3000萬個就業機會。紡織品服裝是一個勞動密集型產業，因此，勞工制度至關重要。為了保持行業的高增長率，需要對勞工法進行完善。盡管目前的行業發展面臨諸多變化，但是許多印度紡織生產企業不得不遵守陳舊落后的法律規定，政府應該對其中的部分條款有所放寬。

　　紡織業的勞動者是推動整個紡織服裝業產業鏈高速增長的關鍵，因此服裝制造業的改革勢在必行。服裝制造業的生產具有很強的季節性，因此有必要根據訂單量考慮勞動者的彈性工作制度。同時，希望印度高級別制造委會對勞動者進行評級，并針對熟練工種和非熟練工種以便企業根據生產季節進行選擇。