在位于王江涇鎮青荷路上的越龍提花廠區中,一臺臺數碼大提花設備正齊齊運作著,作為知名的大提花面料生產企業,越龍提花在業內有著為人稱道的實力,而其領頭人汝興龍,這位曾做了24年教師的“儒商”,也有著自己與眾不同的創業故事。
從“教書育人”到“企業管理”
“從1969年到1992年期間,我在自己村里的小學教書,那會兒條件不好,起初整個學校就一個班級,一個老師,既要教數學,又要教語文,而且還要注重學生德智體美全面發展,體育、音樂、思想品德教育都是一個人來教。”談起自己的教師生涯,汝興龍笑稱自己是“全能型”的。
開始執教時,汝興龍就漸漸顯露了自己的職場特性,那就是肯鉆研,盡管肩負著多個班的教學任務,但也做到極致,從民辦教師成為國家教師,這種難得的機會也被他抓住了。好強的個性,也讓汝興龍決心進一步去追逐自己的夢想。“當時,我經常利用自己的休息日幫助妻子做頭巾生意,也從中發現了這塊市場的商機。”可是每周末各地跑銷售,同時又要兼顧教學的日子讓汝興龍力不從心,“以我的性格,既然不能兩全其美,那就只能選擇其一。”1992年,汝興龍辭去了教師的工作,正式“下海經商”。
在1992年到1995年期間,汝興龍稱其為自己的“摸索期”,在滿懷抱負地初入這個復雜的生意場時,卻發現“知之甚少”,市場信息獲取困難,商品經銷一味跟風,沒法開發新產品,質量控制沒保障,這些壓在汝興龍身上的難題讓他嘗到了失敗的滋味,也讓他決心“要有自己的廠,打造自己的名牌。”
從“成規模”到“上檔次”
1996年,嘉興越龍提花織造有限公司正式成立,“當時本是紡織業發展的最好時候,但那會兒我苦于籌辦工廠,沒能趕上。”但汝興龍認為,雖然自己的廠起初有些“生不逢時”,但從成立之初遭遇重重考驗,到1999年逐步回升,越龍提花的每一步都走得“穩扎穩打”。
汝興龍稱自己辦廠的第一個階段,就是形成規模,造就特色,追求時尚,“當時市場要求低,我們的產量也低,雖然已經能賺錢了,但并不利于企業發展。”于是,汝興龍決心“大刀闊斧”地做改革,把織機改成提花機,并提出差異化管理。
“在成立之初我們僅30臺織機,到后來擁有388臺,再后來我將這些機械式織機提升為數碼大提花設備,產量也大大提升了。”汝興龍說,為提高企業的科研素質,公司還與英國、日本、意大利以及國內著名紡織院校進行合作,高薪聘請專家來公司進行技術咨詢、指導和培訓。
從2003年到2005年,越龍提花投入了300余萬元用于新產品開發及技術儲備,并通過建立產、學、研一體化提高企業研發力度,先后與浙江理工大學、嘉興學院紡織與服裝藝術設計系聯姻,成立“嘉興越龍提花面料研發中心”,也成為了秀洲區首家在高校建立研發中心的企業。隨著醋酸纖維提花面料、天然彩色棉提花面料等一系列高科技產品的橫空出世,“嘉興市第五批高新科技企業”、“嘉興市民營科技型企業”等榮譽紛至沓來,也讓越龍提花成功完成了科技型企業的轉型。
2006年,越龍提花的銷售額成功突破億元,90%的產品銷往東南亞、歐美等地。同時,汝興龍也作出了新的決策:將來的10年是提升時期,以開發、營銷為重點,打出自己的品牌。
從“投資”到“投智”
“我們的投資階段已經結束,接下來是我們的‘投智’階段。”汝興龍認為,把產品作為核心,提高科技含量,尋求新材料,才能增加產品的絕對競爭優勢。經過了“打基礎”的十年,接下來公司需要做的是“上檔次”,“除了提高產品質量,還要嚴選篩選客戶群來進一步提升自己,目前越龍提花已與國內多家著名品牌有長期合作,包括了雅戈爾、陽光集團、海瀾之家、杉杉等,越龍提花生產的“鳳凰花呢”還成為了國航空姐專用制服面料。”除此之外,越龍的優質客戶也遍布海外。
“這些年來,我們不斷在自身領域尋求更高的發展,尋找高端市場、高端客戶,研發高端產品,也尋求高人管理。”在汝興龍的帶領下,越龍提花已經培養出一支長期穩定,技術水平高,敢于攻堅克難的精英團隊,10年以上工齡的員工更高達40%的比例。自2011年以來,為進一步謀求企業的長遠發展,公司開始專注做自主品牌,成立了子公司嘉興市越龍家紡有限公司,運用新材料、新工藝、新技術,著力打造“特色家紡,功能性床品”。
提高億萬家庭睡眠質量,傳播健康睡眠知識,弘揚睡眠文化這是越龍家紡創立之初的宗旨,一如越龍提花“造就個性,形成特色”的理念,這也是汝興龍為之秉承的。這位已經年近六旬的“儒商”,時至今日,依舊經常以“汝老師”自稱,對他而言,企業就是他的班級,員工就是他的學生,而產品就是這個班級教出的一份份成績單,“分數”高低都需要整個“班級”的齊心協力。
“下一步我們將進一步進行品牌推廣,還要籌備品牌聯盟會。”說起未來的規劃,汝興龍井井有條,十多年來,他對于知識和技術的積累,使企業核心競爭力不斷增強,也讓產品逐步走向價值鏈的高端。相信在不久的將來,越龍提花能更鑄輝煌。 轉載本網專稿請注明:"本文轉自錦橋紡織網"。
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