提升文化軟實力 鍛造核心競爭力

　　提起青島，給予人們深刻印象的有紅瓦綠樹碧海藍天的自然風光，有蜚聲海內外的青島啤酒，還有曾經作為全國重要輕紡城市的“上青天”美譽。

　　改革開放至今，青島國有紡織業在市場經濟的自然選擇和城市轉型逐步調整下華麗轉身，以青島紡聯控股集團有限公司作為改革發展平臺，在不斷強化創新能力的同時，堅定不移地推進企業文化建設，提升文化軟實力，鍛造企業發展的強勁引擎，使得文化成為促進企業快速發展和贏得競爭的核心力量。

　　實踐以人為本的行為規范

　　青紡聯企業文化的道德規范堅持“以人為本”，樹立員工敬業、企業“做負責任的社會人”的良好形象。企業努力創建學習型組織，積極倡導“學習中工作，工作中學習”，實行團隊學習和知識共享，每年根據集團工作規劃，有計劃地對員工進行相關業務、技術、文化培訓，大力培養技能型、知識型員工，為企業的持續發展提供強勁的人才支撐與保障。

　　青紡聯在穩步推進集團經濟發展的同時，通過組織職工開展攝影、書法、美術、文學、音樂、體育等業余文化活動，營造出濃厚的文化氛圍。

　　通過對集團文化的宣傳，青紡聯廣大員工認可了青紡聯文化，始終堅持用青紡聯文化武裝自己，將青紡聯文化融入到工作和生活當中，形成強大的凝聚力。集團組織開展郝建秀小組班組品牌宣傳推廣以及創建“郝建秀小組式班組”活動，“讓火車頭精神代代相傳”。青紡聯員工積極響應，根據集團實現“特色紡織、科技紡織、健康紡織”并成為“做中國功能性紡織品專家”的愿景，員工自覺打好紡織攻堅戰，不斷創新生產思路，提升技術水平。“郝建秀小組”精神在新時期賦予了新的內涵，成為青紡聯文化傳承的具體體現，夯實了企業發展的群眾基礎。

　　在企業文化建設中，青紡聯有著明確的指導思想并建立健全了專門的領導機構和工作班子，把企業文化建設作為一項重要工作納入議事日程，集團主要領導定期研究企業文化發展規劃和措施，指導、督促落實到位，并親自解讀企業文化內涵并向員工報告，推動了此項工作的良性發展。

　　企業文化與經營管理有機結合

　　青紡聯企業文化建設中包含諸多與經營管理、市場活動和科技創新相關內容，這是企業生生不息的源泉。

　　青紡聯的品牌建設得到內部全產業鏈的支持，也贏得業內外高端合作伙伴：蘭精纖維、海爾集團、雅芳婷、明月海藻等企業以及青島大學產學研中心等研發機構的配合。企業堅持“聚焦纖維科技”戰略，依托持續的科技創新、快速的反應機制、高素質的員工隊伍、精良的產業裝備、嚴格的品質控制，賦予傳統的紡織制造業以豐富內涵，改造著傳統紡織制造業的形象，以高品質、時尚化、功能性紡織品在客戶和消費者中樹立起“青紡聯制造——品質至上”的品牌形象，原創開發推出“青紡聯”紗線、面料、“韻”新中式家紡和“海珊”服裝、“海諾爾”童裝等品牌產品，獨具特色的功能性紡織品在業內享有盛譽。

　　青紡聯提煉和強化先進的質量理念，著力增強廣大員工的質量意識、效益意識和市場意識，把質量理念深入到員工的生產、工作當中，同時，集團還注重加強產品研發和科技創新，努力提高產品技術含量和高附加值，加快經濟增長方式的轉變。

　　青紡聯以市場為龍頭，建立起包括設計研發、工藝生產、貿易營銷等一套全流程的快速反應管理模式，著力打造符合產業價值鏈微笑理論的“啞鈴型”構架，改善企業的管控和運行模式，使企業管理真正實現“以人為本”、“快速反應”、“和諧發展”。

　　青紡聯以科技創新為發展的原動力，以制度鼓勵技術創新、管理創新和市場創新等舉措，在內部形成一整套創新激勵機制。同時通過與上下游高端伙伴實施戰略合作，強化集團功能性紡織品的設計開發和生產制造能力，放大集團已有的纖維應用、多組分差別化產品開發以及功能性面料、家紡和服裝成品開發的相對優勢，在推動科技創新方面發揮引領作用。

　　青紡聯鍥而不舍地發展企業文化。幾年來，集團在全國紡織服裝企業競爭力500強排行榜上位次提升近200位，先后獲得“全國紡織和諧企業建設先進單位”、“全國企業文化建設先進單位”、“中國紡織品牌文化創新企業”等榮譽稱號。

　　青紡聯的企業文化就像一條紐帶，將每一個青紡聯人緊緊聯系在一起，面向廣闊的市場、面向未來的發展，為創造青島紡織新的百年偉業書寫新篇章。