亞麻產業大跨越 新申內外兼修立潮頭

　　“科技、品牌、可持續發展、人才”四大發展戰略正在逐步推進，亞麻之路濃縮為行業目標，在實施過程中再次分解為行業內部領先企業帶動發展。先進生產力，領先的管理將成為企業帶動產業、由產業推進事業，共同實現我國紡織的重要動力。

　　管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
　　——彼得.德魯克（管理學大師中的大師）
　　亞麻產業作為我國紡織業的重要分支，同樣圍繞“科技、品牌、可持續發展、人才”四個方面的戰略部署扎實推進。當下透過國內亞麻領軍企業縱觀亞麻行業的發展，新申集團憑借對于現代企業管理的摸索將四大戰略要素深化為“戰略眼光、資源配置、品牌建設、技術革新、現代管理”等多元化管理模式著手推動我國亞麻產業的發展。如今的新申是務實推進產業的踐行者。

　　“新申人艱苦奮斗，加快企業升級轉型，著眼于“科技先導、品牌價值、流程把控、品質監管、團隊打造、文化建設、戰略合作”七大管理體系上突破，加速我國現代化亞麻產業發展。
　　科技先導——科技是第一生產力
　　新申集團二十余年發展至今，始終堅持在自然、環保之路上不斷探索，通過科技打造“綠色亞麻產業”，被業界譽為“綠色亞麻的領跑者”。在堅持走綠色環保之路的前提下，邀請國內亞麻行業專家共同開創亞麻技術研究中心。
　　在麻紡工業發展中，新申05年引進意大利先進技術理念，歐洲高科技紡織織造設備，提高生產力的同時增加產品附加值，提高企業經濟效益。與此同時，新申不斷加大對于研究中心的投入，結合生產實踐研發出擁有自主知識產權的多項專利，真正發揮科技的神奇功效讓高科技引領亞麻品牌價值。
　　品牌價值——現代企業核心競爭力
　　現代企業的核心價值體現在企業品牌價值之上，作為具有戰略眼光的企業家李森林從新申成立的那一天起就立志創立一個亞麻品牌來回饋社會。二十年間，新申亞麻產品在科技為先導、品質為支撐的前提下，構建起以“新申”簡約經典亞麻面料、“麻元素”時尚亞麻現貨面料、“麻派”亞麻家紡面料、“麻依坊”時尚亞麻服飾、“麻先生”和“雅麻色”男女服裝、“麻印象”亞麻文化創意園、“一麻一世界”亞麻文化為代表的八大品牌融合的亞麻體系。真正走向將產品轉化為品牌的戰略之路。
　　在品牌創立和發展的過程中始終堅持“亞麻文化和品牌文化同步”的發展理念，通過凸顯“高水平、高質量、高認知度”三高理念傳播亞麻品牌文化，進一步透過文化提升品牌價值，真正實現“品牌創造價值”。品牌塑造的同時與品牌管理、產品開發、市場營銷等進行資源整合，不斷超越品牌自身價值。透過品牌價值打造具有卓越品質的時尚亞麻。

　　流程把控——與時俱進、不斷提升
　　新申集團通過引進國際先進流程管理理念，從原料進口、紡織面料的設計、織造、染色、整理等形成一整套國際化標準流程，學習5S管理體系從而將分工操作細化，各部門員工各司其職，大大提高工作效率。
　　在生產管理過程中貫穿5S管理模式，完善現有流程化管理，在學習5S流程化管理體系的基礎上不斷創新。派出企業內部管理人員定期進行考察學習，對于基層員工定期進行流程化標準作業培訓，強化流程管理執行意識，嚴格現有標準的執行，責權明晰，真正做到賞罰分明，把控生產流程的各個環節，旨在保障新申亞麻產品的卓越品質，提升管理水平與國際接軌。
　　品質監管——天天質量，始終如一
　　新申集團嚴把品質關，加大品質監管的力度，承襲“天天質量，始終如一”的品管理念。作為亞麻制品國家標準制定企業。在IS09001質量管理體系認證、IS014001環境管理體系認證等一系列國際化標準執行下，新申綠色亞麻的環保品質數二十年如一日。
　　在推行TQM（全面品質管理）等活動的過程中，通過對于亞麻生產的品質化管理嚴格把關，保證了新申亞麻出廠制品的合格率。同時也正是透過產品的卓越品質來進一步彰顯企業的品牌價值，提升企業在亞麻行業中的競爭力和影響力，從而增強企業員工的信心。
　　團隊打造——人才戰略、引培結合
　　新申集團運用引進和培養相結合雙軌制人才戰略，堅持“先做人，后做事”的核心價值觀打造企業核心團隊建設。通過加強與高校的戰略合作，先后有國際紡織工程院院士和博士加入研發隊伍，同時依托高校選拔企業人才；在行業內引進信息開發、產品研發等方面的高精尖人才；引進資深設計師團隊，增強新申集團旗下品牌潮流時尚感；吸收國內品牌運營專家整合資源打造品牌運營團隊；生產管理方面依托臺灣、香港及國內專家級5S管理人才；加強專業人才技能培訓，提高整體研發和設計能力。
　　正是由于堅持這樣的人才戰略，新申集團獲得了2011年度創新人力資源管理優秀企業的榮譽稱號，二十年間科技成果、專利發明、品牌運營、文化傳播、企業管理方面碩果累累，如今的新申人才濟濟。
　　文化建設——企業靈魂、奉獻社會
　　新申集團加快自身文化體系的建設，通過落實4R路徑，率先梳理企業文化，追尋“讓世界亞麻更精彩”的企業使命，樹立“尊重個人，服務客戶，追求卓越”的企業精神，構建起“做百年新申，成就世界知名亞麻企業”的宏偉目標等企業文化理念。
　　這些理念在全體新申人中進行廣泛傳播，通過將企業文化、亞麻文化、品牌文化等企業內部核心價值觀、企業發展相關的理念真正深入到員工的工作和學習之中。開展一系列的活動增強企業的凝聚力；組織一系列的培訓提升員工素質；構架企業文化基礎設施修建圖書館；樹立學習型組織的思想意識等方面將企業文化落實，增強員工對于企業認同感和集體主義感。
　　如今新申企業文化扎根于每名員工的心中，呈現出愛崗敬業、奉獻社會的精神風貌，樹立起新申人強烈的社會責任感，在社會公益慈善事業中，如汶川地震救災中展現新申人的風采。新申文化建設在傳播亞麻文化、品牌文化的同時傳遞新申企業文化。

　　戰略合作——多元合作、優勢互補
　　新申堅持專注亞麻事業的發展的同時，走多元化合作的戰略，分別與高校、行業內部、產業鏈上、國際平臺中發現更多的資源，贏得更多的機構和企業的資源整合優勢互補，從而達成戰略合作，從雙贏逐步邁向多贏的局面。
　　高校合作，早在2007與東華大學等高校實施戰略合作，聯合開發功能性亞麻面料就取得了豐碩的成果。依托東華大學教學科研人才等方面的優勢資源，共同探索科技亞麻，不斷提升亞麻價值；未來幾年間陸續與國內高校頻繁合作，網羅亞麻行業人才，并依托學校資源優勢進行畢業生人才戰略儲備。
　　行業內合作，新申集團作為國內亞麻十強企業，與國內乃至國外亞麻企業進行不定期的交流會晤，將先進的亞麻理念和品牌進行分享的同時，吸收來自于亞麻行業內部的前沿信息，并進一步地與業內人士進行深度合作，優勢互補共同開創亞麻事業新境界。
　　產業鏈合作，依托新申亞麻面料的高科技價值品牌優勢，長期以來與Zara、H&M、C&A、Nautica、LizClaiborne、PerryEllis、JackJonse、Target等國際著名品牌建立了優良的合作關系，攜手開創亞麻新天地。通過新申亞麻面料、服飾等品牌與輔料、服裝、家紡等行業內領先企業聯手打造亞麻上下游產業，將亞麻價值貫穿于整個產業鏈之中，不斷提升亞麻品牌價值。
　　國際平臺合作，隨著新申亞麻事業的不斷發展，立足我國亞麻發展的同時，必須堅持走出去戰略，新申集團每年都會參與到國際性的紡織業界、亞麻行業、面料行業的展會以及高峰論壇中來。新申集團頻頻亮相，立足于國際化的大舞臺，與更多亞麻業界乃至紡織業界國際領先企業交流合作，展現新申亞麻同時，透過平臺達成國際性的戰略合作，吸收中西方前沿科技文化精髓，轉化為自身強勁的發展動力。