孚日集團：走出“危機” 職工加薪 解決住房

　　“我們集團從10月份上調職工工資，上漲幅度每人每月平均150元以上，僅此1項集團每月將多支出工資500多萬元。”日前在孚日集團采訪時，聽到集團企管部經理劉先明數算這次漲薪。孚日集團走出金融危機陰霾后的第1項舉措，溫暖職工心窩。

　　2009年以來面對國際金融危機帶來的不利影響，該集團面對部分企業破產倒閉、裁員減薪的嚴峻形勢，頂住壓力，堅決不把困難推向社會、攤到職工身上，在保證工資、獎金、福利及時足額發放的基礎上，又在全市紡織行業和工業企業中率先提出“不減產、不減員、不減薪”的三不承諾。

　　在2009年3月份高密市和諧企業創建暨“共同約定行動”會議上，孚日集團股份有限公司總經理孫勇代表全市企業家宣布《主動承擔社會責任，共同應對金融危機》的鄭重承諾。集團信守承諾，堅持“視職工為財富”的理念，與職工抱團取暖，把職工冷暖掛在心上。進入7月份以來集團先后成立特困員工救助基金會，對22名因病致貧的員工家庭進行救助，發放救助金額5.5萬元；舉行第3屆“孚日獎學金”發放儀式，為47名2009年考入大學的孚日員工子女發放“孚日獎學金”17萬元；舉辦“愛在金秋，與祖國同慶”集體婚禮……集團的厚愛，化作廣大職工拼搏進取的動力，干群同心，促進企業平穩較快發展，他們在同行業中率先走出金融危機的陰霾。目前企業訂單充足，集團滿負荷生產。企業不但不裁員，反而利用一些中小企業關閉破產和大專院校畢業生就業的時機大規模招工；對員工工資不降反升，職工月工資普提150多元；9月份實現利稅同比增長14%，實交稅金同比增長32%。

　　離開孚日時又獲悉1條好消息：為滿足城北新區廣大青年職工的住房要求，孚日集團在占地面積200畝的土地上，年內將開工建設城北新區員工公寓和廉租房。