企業招工難 都是工資“惹的禍”

　　年年春節后都是“用工荒”的高發時段，今年顯得尤為突出。一方面，今年春節早，企業開工、人員返廠時間有不同程度延后；另一方面，城鄉職工最低工資水平上調，退休人員工資普調，餐館、家政等服務業工資水平水漲船高對勞動力的分流等影響，造成紡織廠處于招工難、留人難的困境。
　　“今年招工情況不滿意，都嫌工資低?，F在一線工人平均工資1800，我們還計劃人均每月上調200塊錢，即使這樣，開工率也只有7成左右。”河南某紡織企業相關負責人介紹。
　　“今年招工情況還可以，一線工人平均工資2100，這是今年最新調漲后的工資水平。”四川某紡織企業相關負責人介紹，“今年到崗員工結構有微小變化，以前選擇在沿海發達地區紡織企業打工的人員，節后選擇在離家近的紡織企業打工。”
　　以人為本——是科學發展觀的核心，落實到企業的實際生產經營活動當中，尤其是在中國低成本勞動力時代漸行漸遠的今天，意義更加深遠。