中國紡織服裝企業提升競爭力人才是關鍵

　　目前中國服裝業已進入新一輪調整期。國際市場需求萎縮，內需市場增速放緩，社會價值主流導向與消費行為的變化，生產、流通成本不斷上漲……不利的市場環境不斷沖擊了中國服裝行業，服裝企業要在這新一輪調整期中突圍而出，應加強自身修煉，不斷提高企業核心競爭力。

　　人是企業最重要的財富，是企業生存發展的根本。提高服裝企業核心競爭力，關鍵在于人才培養，服裝企業要把依靠人才作為企業發展的前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把提高人才水平作為企業發展的根本途徑。在關注企業自身發展的同時，也應關注人才的培養發展，實現“人”的發展和企業發展的和諧互動。

　　龍永圖曾經講過，中國最容易走出來的就是紡織產業和服裝，最關鍵的還是人的問題。目前，國內服裝行業最緊缺的，是有創新意識的品牌設計師、品牌運行經驗的人才，還有產品研發人才，包括國內生產管理人才。而國際上也是同樣的，中國服裝要走向國際化，最主要的競爭不是國際上有多么強大的對手，而是我們缺乏具有國際視野的人才，具有長遠目光的服裝人才。

　　香港服裝學院周世康院長表示，目前廣東服裝產業已經面臨著轉型與會升級的具大壓力，服裝企業正加緊“修煉”，努力提高企業核心競爭力，但隨之而來的服裝緊缺人才緊缺問題也困擾著服裝企業的進一步發展。香港服裝學院為解決服裝行業普遍存在的人才緊缺問題，不斷提升培訓規格、強化國際視野，為時尚愛好者、行業人才傾力打造事業的圓夢舞臺，為企業、人才和市場打造全方位的溝通和銜接平臺，為廣東省服裝產業的復興升級源源不斷地提供人文服務項目和高素質高技能的職業群體。