擺脫“復染率50%”的桎梏

　　　　嘉賓：華紡股份有限公司董事長、總經理 王力民

　　“棉冷軋堆染色關鍵技術的研究與產業化”項目突破了冷軋堆染色對溫度敏感、染液穩定性差、工藝控制復雜，難以形成規模生產等技術難題，打破了“復染率高達50%”的桎梏。

　　“棉冷軋堆染色關鍵技術的研究與產業化”項目獲得了今年國家科技進步二等獎，山東濱州華紡股份有限公司董事長、總經理王力民作為項目主創人在國家科學技術獎勵大會上接受了頒獎，這是一個什么樣的項目，其科技創新點能給業界帶來怎樣的示范？為此，記者專訪了王力民。

　　3年攻克9個難題

　　主持人：“棉冷軋堆染色關鍵技術的研究與產業化”項目的整體研發情況如何？請從專業層面給我們做一下介紹？

　　王力民：這是我們與愉悅家紡有限公司、江蘇申新染料化工股份有限公司、天津工業大學等單位共同研發的國家“十一五”科技支撐計劃項目，該項目一共攻克了9項關鍵技術，研發了9套專用裝備，經過我們項目課題組全體科技人員的通力協作，終于攻克了世界印染行業重點研究開發的技術，這一技術的成功研發讓我們及同行都備感鼓舞。

　　之所以這樣說，是因為該項目突破了冷軋堆染色對溫度敏感、染液穩定性差、工藝控制復雜，難以形成規模生產等技術難題，擺脫了“復染率高達50%”的桎梏。依托冷軋堆染色智能化裝備的創新設計與研發、數字化冷軋堆染色工藝系統的研究與開發、專用染料及助劑的分子設計與研發等技術支持，把這一世界上有爭議、有分歧的理論技術，轉化為實實在在的生產力。新技術的突破可以讓我們的企業做得更好，讓市場前景更為廣闊，也可為業界注入新的活力。

　　主持人：在項目3年的研發過程中，你們的團隊遇到了許多困難，特別是在項目大規模產業化時，有不少一波三折的經歷，能否從科技成果產業化的角度談談你的看法？

　　王力民：冷軋堆染色在國際上已經推廣應用了很長時間，但是主要集中在歐洲和北美洲發達國家，國內應用冷軋堆染色工藝成功的案例少之又少。

　　我們在研究應用冷軋堆染色工藝時的確碰到了許多困難，哪怕是所謂的成熟技術，在引進的過程中也要有一個針對性很強的吸收、消化、再創新的過程。因為單純的“拿來主義”在企業里是行不通的，

　　從引進進口設備、優化選擇染料及助劑，到對國際上公開發表的冷軋堆染色技術工藝參數進行優化，課題組都花費了大量的時間和精力。我們是在應用了計算機技術和現代控制系統后，才實現了冷軋堆染色工藝全部實施在線跟蹤的目標，在實際生產加工工序過程中，我們又采用松式絲光及烘干方法，使新技術最終得以成功應用。

　　主持人：這一項目具有很大的經濟效益與社會效益，社會關注度也非常高。您能具體介紹一下它對印染行業的意義及其所產生的效益嗎？

　　王力民：簡單地說，這是一次印染技術的變革，對印染行業探索技術創新具有非同尋常的意義。傳統工藝的高溫退漿、漂煉、染色、水洗等環節使得從坯布到成品的印染流程中，每個環節都是高耗能。這樣算下來，我們印染企業的成本可不低?，F在世界的經濟形勢倒逼著中國加工企業必須實現產業升級，企業要生存，既要節能環保，又要有良好的經濟效益，那么，最后我們發現，必須從科技創新上下功夫。否則,企業必然會因技術落后而被淘汰出局，更談不上在市場上擁有產品議價的主導權。

　　棉冷軋堆染色關鍵技術采用室溫冷堆固色，比常規染色節水15%、節電15%、節約蒸氣20%以上、節約染料22%、總出水COD排放減少18%，完全不使用無機鹽促染，這樣的技術極為綠色環保。這個項目在華紡公司實施近3年來，綜合節水45萬噸、節電500萬度、節氣8.5萬噸、減少廢水排放38.3萬噸、減少CODcr排放413噸。這一技術的應用，為全國印染行業實現節能減排、技術進步、轉型升級，進而建立綠色、環保、低碳工業體系起到了積極的示范和推動作用。

　　注重培養核心競爭力

　　主持人：您在印染行業工作了幾十年，經歷了印染從傳統向現代產業轉變的過程，從您的角度審視，印染企業應如何培養自己的核心競爭力？

　　王力民：我認為，科技是第一生產力。不論哪一行業，只有把科學技術放在首位，才能把握住先機，才是企業發展的硬道理。華紡公司自己培養了一支具有進取精神和優秀研發能力的專業科技隊伍，擁有國家紡織產品開發中心認定的“中國印染產品開發基地”和“家用紡織品（山東）檢測中心”、“省級技術中心”。我們連續多年躋身中國印染行業競爭力10強，中國紡織科學技術貢獻獎等行列。這些都是我們重視技術創新，鼓勵技術進步的結果。

　　主持人：作為生產企業，你們怎樣解決高層次人才不足的問題？

　　王力民：無非是兩條腿走路，一是借用外腦，例如，我們這個項目就是和天津工業大學等著名高校一起研發的。另外，就是舍得花大力氣，下大本錢去培育企業內部的人才。

　　去年3月份，我們成立了技術委員會，今年我們又從整體出發，進一步完善對公司技術人員的激勵機制，全部實行年度聘任制。從總工程師到一線技術員，聘任制度中有技術指標，也有階段考核，誰的技術卓然超群，誰就有資格得到更高的聘任；反之，碌碌無為則面臨解聘?？萍嫉陌l展，最終還是歸結到人才的競爭，我們重視技術人員的培養，會為他們提供廣闊的技術研發空間和支持。