湖北紡企 頭等大事保用工

　　隨著湖北省加速承接沿海產業轉移，前兩年留在省內務工的人數比例逐年上升，但現在又在發生新變化。湖北省人社廳日前透露，由于省內部分城市就業配套設施不完善，今年赴省外務工的人數再次回升，務工人員外流趨勢再次顯現，本地企業面臨年輕勞動力和技工型人才緊缺的困局?！?/p>

　　荊州奧達紡織有限公司正在急招100名生產一線的紡織工人，公司負責人告訴記者，目前招聘工作確實遭遇一些困難，一方面是由于近幾年荊州招商引資速度加快，荊州開發區紡織印染、電子、機械等行業得到迅猛發展，新工廠開工和產能增加導致這些企業需要大量勞動力，僅荊州開發區用工缺口就將達到1萬人以上。另一方面由于紡織行業是微利行業，尤其是近年來行業一直不景氣，工資水平偏低，人才流失嚴重，節日剛過，就有不少員工到勞動就業局組織的招聘會了解信息，尋找工資更高的工作崗位。同時由于目前勞動合同無法有效約束員工，員工想走就走，因此企業人員流動性偏高。

　　武漢市是湖北省勞動力的集聚地，但每年春節后的用工缺口居全省之首。據武漢市人社局介紹，日前抽樣調查的武漢市102家企業，發現缺工率達17.6%，較往年有所上升。而記者從武漢紡織服裝企業了解到，面對用工荒，企業在春節前后做了積極籌備，各施高招，吸引職工節后返崗，從而保證企業開工基本正常，生產平穩。

　　武漢裕大華集團公司春節前后采取了三項措施：一是召開各種會議，宣傳企業的規劃和發展前景，提升職工對企業發展的信心；二是提高職工工資并對今年進一步提高職工收入提出了目標；三是積極與有關中介公司聯系，保證企業用工需要。春節后，集團職工100%返崗，生產運行正常。

　　武漢江南集團春節前后采用了五種辦法：節前召開職代會，宣傳企業目標，激勵職工奮發向上；實行全勤獎勵制度；上班第一天給職工發紅包；春節前后評選崗位明星；為去年在節能減排和增收節支中做出成績的職工頒發特殊貢獻獎。五種辦法受到職工歡迎，職工節后返崗積極，企業生產運行平穩。

　　武漢冰川集團春節前后除了采取給回家過年的農民工發放生活費等經濟手段外，還用感情留人。集團領導與職工交心談心，幫助職工解決家庭生活中的困難。職工們說：企業關心我們，我們也對企業有了感情、有了依戀。春節后，集團農民工全員返崗，企業實現了正常運轉。

　　際華三五零九公司為了保證企業用工，公司人力資源部在春節期間就赴周邊農村進村入戶做招工工作，他們走訪了68個村，張貼招工簡章280份，發放宣傳單1660份，實現了公司節后用工無憂?！?/p>

　　面對用工缺口和較高流失率，武漢市人力資源市場部主任李永洪分析認為，目前企業已進入拴心留人時代。“現在頭等大事是提升員工福利待遇，改善用工環境，盡量滿足他們精神層面和物質層面需求，不斷提升員工的技能水平，進一步培養企業文化，否則很難留人。”