紡織服裝業招聘回暖

　　2013年，支付寶官方公布大學生創業排行榜，潮汕職業技術學院以25.7%的創業比例位居第三，廣東農工商學院以9.4%的比例位居第九。

　　今年，紡織服裝行業就業回暖，名企招聘數量和規模有所增加，企業提供的平均薪酬高于往年。

　　紡織服裝是一個傳統行業，其求職招聘情況可以反映今年的就業形勢。記者日前在廣州大學紡織服裝學院舉辦的“2014屆畢業生校內大型供需見面會”上發現，今年紡織服裝行業招聘回暖明顯，進場企業和起薪點都較往年有提高。

　　企業多了40家，起薪高了500元

　　據介紹，今年該校紡織服裝學院有1514名畢業生，但入場企業達到170多家，比去年多了40家，提供崗位超過2400多個。這其中，過半企業和崗位來自紡織服裝領域。該校服裝學院招生就業處處長趙金花表示，2014屆畢業生就業環境顯著回暖。其標志之一是前來招聘的企業數量增長了，尤其是紡織服裝行業的名企數量和規模有所增加。在薪酬方面，本屆招聘會企業提供的平均薪酬高于往年，基本有2500元/月（部分包吃住），比上半年高出500元/月。

　　紡織服裝行業就業回暖，一方面與珠三角地區經濟回暖有關；另一個重要原因就是，我國“第一夫人”今年出訪外國時所穿的服裝很多為本土訂制，引起國際社會對中國服裝企業的關注；尤其是珠三角地區作為第一夫人手提包及部分服裝的設計生產地，受到全球關注，這在一定程度上促使珠三角地區服裝企業出口內銷暢旺。

　　新趨勢：企業提前跟學生“談戀愛”

　　作為一所面向紡織服裝行業的職業院校，廣州大學紡織服裝學院不僅有服裝專業、紡織專業，還有會計、國貿、金融等專業。每年高考報名時，會計、國貿、金融等往往爆滿，而紡織工程專業卻人數不足。據相關負責人介紹，紡織工程專業是報考率不高、但就業率很高的專業，學生家長不了解專業內容，都以為是跟染料打交道的，其實是進實驗室研究紗線的。這個專業的學生不用參加招聘會，企業爭著搶，一個人有兩三個崗位。

　　企業的招聘理念也有待更新。“2008年金融危機時，服裝企業都不想投錢培養設計師，等從危機緩過來之后，才發現行業都在價格競爭，沒有設計師就有優勢，于是開始培養自己的設計師和板型師。”廣州大學紡織服裝學院服裝藝術系副主任吳訓信表示，這幾年用心做、有發展的企業都提前一兩年進入校園，和學校合作，有的設計師到學校做客座教授，開講座，布置作業，從學生作品中發現苗子，“提前進入校園好比企業與學生談戀愛，而現場招聘會就沒有多少感情。”

　　應聘高端服裝銷售心態要好

　　原創高端女裝品牌nisiss怡夕招聘30名銷售顧問。負責招聘的張小姐表示，這個崗位類似于導購，但定位比較高端，兼有顧問的角色，需要熱愛銷售、有學習能力、心態要好的學生。

　　張小姐解釋，銷售顧問要學習掌握很多專業知識，懂面料、陳列、色彩、板型等，會審美才能給顧客專業的建議，品位才能提高檔次。心態也很重要，高端女裝銷售多數客流量不大，一上午可能只有幾個客人，只有擁有良好的心態才能適應工作。高端女裝的銷售顧問擁有不錯的薪水。據悉，該公司提供的實習崗位底薪有2500元/月，轉正后底薪3000元/月，銷售顧問轉正后有五個星級的發展空間給員工發揮，五星顧問底薪在5000元/月，加上提成、補貼等，月收入過萬元。一些畢業生參加工作1~2年后就可以做到五星顧問。

　　11項福利最看重“包吃包住”

　　美思內衣也在現場招聘內衣設計師、市場督導、方案策劃、櫥窗陳列、空間設計師和平面設計師。該企業在招聘海報中列出了11項福利，包括免費提供食宿、購買社會保險、年終獎、帶薪休假、免費旅游、月度福利、節日禮物、生日活動、教育補貼、特困補助和靈活的晉升。

　　該公司負責招聘的陸小姐表示，在11項福利中畢業生最看重包吃、包住，其次是晉升機制，比如現在是助理，三年以后晉升為設計師。三是教育補貼，有子女的職工可以享受九年義務教育的補貼。陸小姐介紹，在所有招聘崗位中，設計師容易招，市場督導很難招，這個崗位以女生為主，還要有營銷的經歷。