“單獨兩孩”落地猜想……

　　編者按近日，國家衛生計生委明確啟動實施“單獨”兩孩政策，全國不設統一時間表，將由各地區根據實際情況確定具體時間。面對這一政策，社會反響熱烈，那么女工相對集中的紡織企業又會受到哪些影響？有的企業認為，生產一線女工生二胎應按比例，按年齡梯度搭配，一個班分年齡要求，一年可安排一個，否則就會影響生產。而有的企業則表現淡定，他們早已經歷過縣鄉青工提前享受二胎政策的具體實際，并由此總結出一套行之有效的應對方案。

　　紅豆集團：撫養兩個孩子或許選擇就近就業

　　未雨綢繆：如果企業有員工生育二胎，從懷孕到生育再到產后恢復，至少需要一年多時間，在這一年多時間里，員工將不能正常工作，而且會請產假。有些人甚至為了撫養兩個孩子而選擇就近就業，不再返回原來的工廠上班。填補這一由生育造成的用工缺口，最可行的辦法就是降低員工流失率，建立一支忠誠的員工隊伍。

　　有經濟學家提出，我國已經進入“劉易斯拐點”，勞動力紅利正在消失，隨之而來的是勞動力成本攀升。作為勞動力用工主體，企業受此影響最大。事實也正是如此，用工荒已經成為常態，一年到頭，許多企業都在招工，尤其是服裝、玩具等制造業，勞動密集型的用工特性，使得這些企業飽受用工荒的困擾。

　　現在，“單獨兩孩”政策正式啟動，根據測算，如果“兩孩”生育率提高20%，人口出生高峰有望持續到2020年，延長5～6年，預計新增新生兒數量合計1000萬以上，年均150萬人。養育高峰維持時間更長，有望再持續9~10年，到2030年?？梢?，“單獨兩孩”政策將釋放勞動力紅利，這對于緩解企業用工荒無疑有積極意義。

　　但是，人口生育是一個長期過程，短期內企業用工荒不會由此得到改變，恰恰相反，有可能因此更趨嚴重。這是因為，如果企業有員工生育二胎，從懷孕到生育再到產后恢復，至少需要一年多時間，在這一年多時間里，員工將不能正常工作，而且會請產假。有些人甚至為了撫養兩個孩子而選擇就近就業，不再返回原來的工廠上班。

　　如何填補這一由生育造成的用工缺口，是企業必須面對的現實問題，解決不好，必然加重用工短缺，使企業陷入更大的“用工荒”?？梢?，“單獨兩孩”政策啟動，企業要未雨綢繆，不能等到問題臨頭再來想辦法，現在就要提前考慮如何應對。最可行的辦法當然就是降低員工流失率，穩定員工隊伍。只有建立一支忠誠的員工隊伍，才能有效化解“單獨兩孩”政策可能帶來的勞動力缺口?！跞镜?/p>

　　三峽紡織：勞動合同對生育福利做一個約定

　　未雨綢繆：公司目前女工年齡比例主要集中在30歲以上，而且部分女工屬進城務工人員，在生二胎的意愿上比城鎮人員更加強烈。在與勞動者簽訂勞動合同時，一方面可以對生育福利做一個約定，減少新員工因生育而帶來的用工成本；另一方面對女工在托幼服務等勞動保護方面采取更多措施，幫助她們解決后顧之憂。

　　“單獨兩孩”政策的放開，將會對不同領域造成不同影響，而作為用工單位，企業勢必將面臨人力資源管理方面的新課題。針對“單獨兩孩”政策，結合我們公司的實際情況，一些主動應對措施正在積極構建之中。

　　紡織行業是一個傳統行業，是勞動密集型產業，需求勞動力較多。“單獨兩孩”政策的放開，從長遠看會緩解就業崗位的供需矛盾。但就目前而言，用工緊張的形勢不會及時解決，反而有可能會更加嚴峻。

　　我們公司目前人力資源的特點是女工多、男工少，女工年齡比例主要是集中在30歲以上，而且部分女工屬進城務工人員，在生二胎的意愿上比城鎮人員更加強烈，“單獨兩孩”政策的放開可能會導致一些女工因享受該政策回家生小孩而流失，因而出現階段性的用工難等問題，給企業的人力資源管理帶來不可避免的壓力。同時，“單獨二胎”政策可能會導致現有女工生育比例上升，增加企業的用工成本。

　　針對這一擔憂，公司一方面在與勞動者簽訂勞動合時，可以對生育福利做一個約定，減少公司新員工因生育而帶來的用工成本；另一方面為了能夠留住員工，公司不僅給員工辦理生育保險，而且對女工的其他勞動保護方面采取更多的措施，幫助她們解決后顧之憂，如建立托幼服務、改善宿舍條件、方便小孩上學等，從而使員工以廠為家，安心工作。只要企業堅持以人為本的原則，逐步建立和完善員工的服務體系，改善員工的生活福利條件，無論國家生育政策如何變化，對企業的用工影響一定會在可控的范圍之內?！踮w春育

　　華紡公司：35歲以下女工15%符合二胎條件

　　未雨綢繆：據公司估測，在35周歲以下的已婚女工中，有近15%的女工屆時會符合生育二胎的政策條件。公司圍繞員工生育二胎的服務，與一貫的服務宗旨相統一，即“員工的事情再小也是大事”，按照以人為本的原則，配合國家政策調整，在指標辦理、健康保障、產期保護、福利待遇等方面，依法依規地做好全方位服務。

　　前不久，國家對實施多年的現行計劃生育政策釋放出松動信號，將在原有基礎上放寬生育二胎的信息內容成為各方熱議的焦點。公司在魯北地區用工需求量相對較大，且女工占近半數比例，如何應對計劃生育政策調整與變化帶來的影響迫在眉睫。

　　公司人力資源部相關負責人認為，近年來企業存在一定比例的進出流動，并且已經成為日常工作中的一種常態。企業現有的用工狀況，不會因為計劃生育政策的調整與變化而在短期產生異常波動，既不會過多加重、也不會完全消除“招工難”與“用工荒”現象。

　　企業將配合國家政策調整，做好對員工的服務工作。國家計劃生育新政一經實行推開，這項政策必然會惠澤一定數量的員工。據公司估測，在35周歲以下的已婚女工中，有近15%的女工屆時會符合生育二胎的政策條件。公司圍繞員工生育二胎的服務，與一貫的服務宗旨相統一，即“員工的事情再小也是大事”，按照以人為本的原則，在指標辦理、健康保障、產期保護、福利待遇等方面，依法依規地做好全方位服務。

　　計劃生育政策的調整，會在不遠的將來給一部分員工的家庭結構帶來新的變化，同時也會改變員工對企業配套服務項目的新需求，給企業管理與服務帶來新的題目。企業將做好系統性建設工作，深化“家文化”，圍繞員工隊伍穩定、解決員工后顧之憂等人文建設等內容，把計劃生育政策調整與變化后的員工服務工作做得更加扎實和富有成效?！踵嵃步?/p>

　　華茂集團：青工多來自縣鄉已享受二胎政策

　　未雨綢繆：二胎生育計劃不太影響出勤率，華茂集團的年輕女工多來自于周邊縣鄉，所屬家庭大多已享受了國家的二胎政策。對于符合新政策、愿意生育二胎的女工，華茂堅決予以支持，為適齡女工均辦理生育保險，并建有醫院和幼兒園。對家庭困難的員工，華茂還提供助學金，員工的下一代都將在華茂的關愛下健康成長。

　　隨著人口老齡化的加劇，中國的人口紅利優勢已經喪失，對于用工相對密集的紡織行業來說，用工荒、人員短缺困擾著許多企業。放寬二胎生育政策，使人口得到長期均衡發展，也將有利于解決制造業的用工荒。但是從短期來看，仍有一些問題需要客觀面對。

　　二胎生育計劃的逐步放開，對女工居多的華茂集團來說，出勤率不會受太大的影響，員工的流動率也將基本保持穩定。這是因為華茂集團的年輕女工多來自于周邊縣鄉，所屬家庭大多已享受了國家的二胎政策。對于符合新政策、愿意生育二胎的女工，華茂堅決予以支持，華茂為適齡女員工均辦理了生育保險，并建有醫院和幼兒園。對家庭困難的員工，華茂還提供助學金，員工的下一代都將在華茂的關愛下健康成長。

　　為了吸引更多的年輕人和技術人才入駐華茂集團，公司實施了一系列卓有成效的措施：一是健全活動室和健身場所，并開展各種豐富多彩的活動，豐富青工的業余生活。二是不間斷地開展各種提升技能和學歷的培訓，為青工搭建職業成長平臺。三是完善宿舍樓配置，修建保障房，讓剛踏上社會的青工也能住上冬暖夏涼的溫馨居室。對于家住外地的員工，公司還經常組織聚餐和生日聚會等活動，讓他們時時感受到大家庭的溫暖。華茂還和一些大專學院簽訂就業協議，為進一步引進技術人才提供了后援保障。