招人難，企業紛紛喊“餓” 需求大，縫紉工等吃香

　　青島市1企業在汽車北站附近招工。

　　青島市缺工現象較普遍，僅調查的223戶企業就缺工2.4萬人，對于春節后凸顯的“用工荒”現象，2月21日青島市人社局就業服務中心相關負責人介紹說，虎年春節前，他們對本市223戶企業進行春季用工需求調查，結果顯示勞動密集型企業是“重災區”，缺工工種也相對集中，縫紉工、操作工等12類工種缺口最大。調查發現，“用工荒”的頭號原因就是工資待遇低。

　　調查 企業普遍有用工缺口

　　查閱部分企業用工需求調查表發現，絕大多數企業都計劃在春季繼續招工，以青島維德思服裝有限公司為例：企業目前共有900名員工，其中外地員工占到500人；在外地員工中春節期間回家探親的有500人，有100人春節后不打算再回企業工作。公司相關負責人李先生表示，“計劃在春節后半個月招工，招用新員工人數900人，全部為女工，預計工資每月1800元。”他還同時預計，今年春季招工“會有一定困難”。

　　縫紉工操作工缺口最大

　　根據青島市企業用工需求調查，勞動密集型企業是缺工的“重災區”，尤其以制造業最為集中。

　　青島市人社局外來人員職介中心主任張在祥介紹說，服裝加工、鞋帽加工等勞動密集型行業用工缺口很明顯，其中縫紉工、操作工需求量最大，缺口也最大。

　　從青島市外來從業人員職介中心、沈陽路馬路勞務市場、青島汽車北站招聘攤位了解到，目前企業需求最大的有12個工種，即縫紉工、操作工、電腦刺繡工、制鞋與箱包工等。

　　從企業問卷調查情況看，企業年內新招員工計劃中女性需求占近7成，需求較大的工種企業普遍招收16-30歲年齡段的年輕農民工。

　　“調研中我們發現，存在缺工問題的勞動密集型企業，主要依靠訂單承接生產任務。”青島市人社局就業服務中心相關負責人介紹說，這些企業對農民工需求量大，基本上是拿到訂單就組織生產，沒有訂單就停工并就地解散工人。

　　企業缺工使得產能不足，已經影響正常生產計劃的完成，也減少企業的收益。

　　從3個用工招聘場所了解到，目前本市一些服飾服裝企業對女縫紉工開出的月工資一般在1500-2300元不等，操作工在1500-2000元。據悉，雖然有的企業將計件工資發到3000元，不過能拿到這個價位的務工者較少。

　　原因 工資低成頭號“攔路虎”

　　“企業缺工是多種原因造成的，其中頭號原因就是工資待遇低。”相關負責人介紹說，調查發現，青島市部分企業特別是缺工嚴重的企業主要依靠技術含量低的勞動密集型產業，壓低工資實現低成本，在很大程度上擠壓勞動者合理的勞動待遇，工資水平普遍偏低直接導致企業缺工和人員流失。

　　另外，勞動強度大、條件差、用工不規范也造成企業員工流失。

　　“但是從根本上來說，出現‘用工荒’關鍵在于勞動力供求錯位，加劇缺工矛盾。”張在祥分析說，用工調查發現，目前勞動力供求雙方在性別、年齡、素質方面的錯位，形成結構性缺工，比如女工需求過大，男工相對過剩；年齡需求失衡，青壯工需求過大；素質需求失衡，熟練技工普遍招工不足。

　　“這些深層次的矛盾，加上新一代農民工打工心態的變化，都導致招工難、找工難兩難現象。”張在祥表示。

　　現象 介紹個熟練工獎600元 企業派大客到車站“搶人”明碼標價鼓勵他人幫助招工

　　介紹1名新員工公司獎勵300元，介紹1名熟練工獎勵600元！2月21日上午，在青島汽車北站附近探訪發現，為盡快招到員工，60多家招工單位在此擺攤，有的還派出大客車在此守候，不少招聘單位為搶到員工，明碼標價獎勵幫企業招工的人。調查發現，操作工等工種成為目前較緊缺的工種。

　　馬路邊開起“招聘會”

　　2月21日上午，在重慶北路青島汽車北站附近看到，60余家招工單位在馬路兩側設立攤位招人，以吸引那些剛從外地乘車趕來的務工者。

　　看到前來招聘員工的企業都派出車輛，在旁邊擺起攤位，還在車輛前擋風玻璃上貼著招工簡章。有的則在車前拉起橫幅，以吸引外來務工人員的目光。

　　企業不惜重金招人

　　隨后注意到，這些前來招聘員工的企業，都不惜重金獎勵幫公司招員工的人。來自李滄區的青島銘泰制衣有限公司的招聘人員表示，對于介紹來的新員工工作滿半年后，給予介紹人員獎勵。如介紹熟練工的，獎勵500元；提拔為班長的另獎勵200元。介紹半熟練工的，獎勵400元；介紹學徒工的獎勵300元。“眼下員工難招，公司為鼓勵社會人士幫助招工，對幫忙招工的人士給予