節后服企用工緣何遭遇冰火兩重天

個最流行的廣告語，一個是貨源充足，另一個就是標出老板的籍貫，以示誠信。盡管如此，今年供求雙方仍沒有像往年一樣一拍即合，求職者變得格外謹慎。他們現在不僅關心待遇問題，更關心金融危機下老板的操守。

　　“用工規范的大企業，不愁招不到工人，良好的信譽、人性化管理、完善的生活設施、能接受職業培訓……”Ｋｅｖｉｎ認為，自勞動合同法實施以來，大型知名企業對工人更有吸引力。他說，現在很多工人應聘時會“貨比三家”，將工資、福利待遇、個人發展等因素綜合考慮，“一般情況下，家庭作坊、小企業提供的工資會比大企業高一兩百塊錢，但那里的老板延長工人勞動時間、加大勞動強度，拖欠工資、工傷得不到救助等情況時有發生。”

　　同時，在目前中小加工企業招工碰壁的同時，一些有實力和有品牌的企業對人才要求則越來越高，尤其是技工、熟練工嚴重缺乏，有的企業甚至開出3000元高薪來吸引技工。

　　“雖然經濟不景氣，但找不到工作的總是那些沒技能、沒特長的工人，有技術的到哪都能找到飯吃。”陳鋒說。

　　可見，在金融危機沖擊下，紡織服裝企業正在經歷一次大規模洗牌。洗牌不僅是市場、產能的兼并重組，也是一種勞動力資源優化配置的趨勢。而目前，種種跡象正表明，用工市場的供需雙方都在朝著“兩極分化”方向變化：有實力的企業，不愁招人才，而有實力的求職者，則不愁找工作。反之亦然。

　　武漢大學經濟發展研究中心博士生導師簡新華分析，之所以出現這一用工局面，是因為所謂農民工的說法已嚴重不合時宜，農民工已經自覺向產業工人轉變。于是，在他們的眼里，打工掙錢已經不再是唯一的選擇，而是在此基礎上，他們更尋求技能的提高，自我權益的保護，自身價值的塑造，真正融入了整個產業。