節后服企用工緣何遭遇冰火兩重天
2008年對于紡織服裝行業而言，是一個艱難的轉折之年，但2009年或將成為行業洗牌的分水嶺。 往年正月，常有因招工荒而導致“用工荒”的報道見諸各類報端。而今年，記者通過采訪了解到：有的企業在招兵買馬，有的卻遲遲沒有開工；這邊生產來不及，那邊訂單卻要不到。在這個摻雜冷暖的春天，紡織服裝企業用工市場呈現出多元化的態勢。 更值得關注的是，在金融危機的肆虐下，更多的務工者開始青睞品牌企業，以謀求相對穩定的工作。“他們不再單純地只看工資待遇，而更看重企業的整體環境和福利。”Ｋｅｖｉｎ說。 供需兩旺 “今年大概是我們最不用擔心用工缺口的一年。”福建鳳竹紡織科技股份有限公司總經理陳鋒笑著說，“去年一個普通的倉庫搬運工1300元的月薪都很難請到，而今年肯定不可能是這種局面了。” 據陳鋒介紹，受金融風暴影響，石獅周邊地區許多中小紡織服裝企業倒閉或轉移，這部分企業原有的工人便被迫分流。這些分流出來的工人如果不愿離開，就會繼續在石獅找工作。這樣，同行業企業招工難的問題也得到了相對緩解。 今年以來，在廣州、深圳、寧波等服裝產業重地，上述類似情況也不同程度地存在。浙江杭州衣維公司副經理劉思遠說，金融危機造成了許多企業經營困難，但對于堅持下來的企業來說，卻是一個加快發展的良機。他透露，過去幾年，春節后公司都會遇到“用工荒”，今年卻不再為用工發愁，公司不僅沒有出現工人返鄉不歸的現象，反而出現了“以老帶新”的情況。 春節前，為應對節后“用工荒”，不少企業還使出了留人招數。比如，浙江伴宇集團公司為讓返鄉過節的員工早日復工，推出了一項獎勵措施：凡節后按時回來上班的員工，從上班之日起，每天獎勵50元，連續獎勵12天，并對滿12天的員工還另加200元一次性獎勵。而嘉興吉成服飾有限公司自開工之日起連續5天，每天給員工獎勵100元。 佛山紡織服裝行業協會秘書長吳浩亮表示，目前，該協會根據會員企業的反饋，今年企業員工流失率比往年要低，在金融危機“找工難”大背景下，企業招聘員工比往年也要容易。吳浩亮稱，由于受去年下半年各方利好政策的刺激，佛山紡織服裝行業協會的會員企業大都“比較正常”，沒有出現大規模裁員現象，春節過后，一些企業員工不僅沒有流失，反而有所回升。 采訪過程中，大部分企業都向記者明確表示，今年的招工形勢明顯好于以往，基本上不用擔心會出現大的用工問題。元宵節過后，多數紡織服裝企業已進入正常生產。 開工首日，雅戈爾服裝城里各生產車間已是一派繁忙景象。據悉，至今年6月，雅戈爾集團各公司的生產車間訂單都已排滿，有的甚至排到了明年，所有車間的生產線已投入滿負荷運行。 來自中國最大的童裝生產基地之一——浙江湖州織里鎮的消息稱，春節過后，織里又將新增800－1000戶家庭生產作坊，僅熟練縫紉工，缺口就達2萬人。 顯然，在全球經濟形勢仍將非常嚴峻、就業市場不容樂觀的牛年開春，紡織服裝行業用工情況呈現出供需兩旺的局面。相關人士指出，企業用工需求量加大態勢，表明紡織服裝行業有回暖跡象。 兩極分化 與雅戈爾、鳳竹等知名上市企業形成鮮明對比的，則是不少中小企業用工問題上的“捉襟見肘”。 受金融危機風暴影響，大批中小型外貿企業遭遇困境，“用工荒”對他們來說無異于“雪上加霜”。部分企業反映，訂單萎縮、產能下降導致員工隊伍流失，反過來又影響了企業的后續生產經營。 此外，一些中小企業招工也面臨較大困難，石獅某針織廠老板告訴記者，招工啟事貼出三日后，僅有十余人咨詢，也并未表現出迫切的就業愿望。 實際上，這正是今年紡織服裝企業用工形勢呈現的新特點：一方面，大企業招工一呼百應；另一方面，小企業招工門庭冷落。 “現在就是拐點，是企業的洗牌階段，一些小的不規范的企業，就有可能因為招不到工人而被淘汰。”吳浩亮說，現在工人都青睞去信譽好的企業，更注重保護自己的權益。 據悉，廣東市瑞寶村是有名的紡織工業區，每條街道上，都有幾十家和制衣有關的工廠。在瑞寶村的招工啟示上，有兩 |
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