600家紡企缺2000工人　一職難求與“民工荒”

　　金融危機影響，目前不少返鄉農民工還在為求職而發愁。然而，一職難求的同時，有“西部最大紡織城”之稱的沙坪壩回龍壩鎮，有不少企業雖然開出了高工資卻一工難求，600余家紡織企業，用工缺口近2000人。近兩天調查發現，回龍壩紡織企業高薪難招工人有著深層次的原因，“西南紡織城”要走出目前尷尬的境地，必須改善環境、重視福利，促使產業升級，永久留住工人。
　　現狀：600家企業缺2000工人
　　從沙坪壩往回龍壩鎮，離場鎮還有幾公里，道路兩邊行道樹上的招工牌一個挨著一個。記者昨日一進場鎮，隨處可見的招工廣告牌讓人眼花繚亂，有書寫的、有專門打印的、有木牌制的……
　　既是公司老板又是該鎮商會會長的王平說，春節后，600多家企業比去年延遲3至5天開工。不少企業開工后紛紛貼出招工啟事，廣招熟練劍桿織機工。他說，雖然不少廠家開出的工資1600左右，但至今用工缺口還在2000人左右。
　　“去年底，工人執意辭職，留都留不住……”在該鎮龍興路56號紡織廠，記者看到，大門緊鎖，室內的機器均已“休息”。該廠老板說，春節前，有不少紡織女工就遞交了辭職報告，說盡好話都留不住，在外面貼出的百張招工廣告卻杳無音訊，無奈之下只好暫時關門。
　　“我們也差3~5個劍桿工……”重慶加誠針織公司有關負責人提起招人就一臉愁容，她說，每年春節，整個回龍壩各廠上演的就是互相“挖人”。
　　據回龍壩鎮商會會長王平等人介紹，從1992年前后，回龍壩鎮紡織業大規模發展，去年產值達30億。目前為止，全鎮有織機2萬多臺，需工人2萬多人。但從2000年開始，該鎮出現招工難，持續9年如此。
　　為何一邊是求職難，一邊卻又招工難？
　　癥結：“不改善環境，很難留住人！”
　　“換個單位，肯定待遇就要提高些……”在龍興路一公司上班的陳琴說，兩年來，曾和她一起上班的，有7個人都跳了槽，6人辭職，10多人改行，她已第四次跳槽。來之前，老板答應她許多“優惠”條件。陳認為每年缺工原因并非秘密：沿海企業設備先進、噪音小、操作便利、效率高、人輕松，生活和工作環境好；在那邊只要會某一種工作就行了，而本地則不然，一人能頂幾個人工作；多數要求女性，30~50歲。
　　萬州人陳昌瓊去年從廣東一紡織企業回鄉，現在是福達織造公司劍桿織機的一名操作工。她告訴記者，在廣東時，一個人看2至3臺織機，而今她一人要看7至8臺。她說，勞動強度偏大，也是回龍壩紡織企業留不住人的重要原因之一。
　　紅玉公司老板稱，目前最缺的是劍桿工，這類工人沒有專業學校培養，主要來源于原國有企業，所以逐年在減少。在紡織開發區幾條縱橫交錯的街道上，記者發現了一個新工種廣告——專門代班的“游擊劍桿工”。“游擊隊員”稱，很多廠出現換班班組無人接應的狀況，他們只掙那筆代班費。
　　對此，回龍壩鎮商會會長王平坦承，本地沒有重視用工培訓，習慣于等著熟練工上門，這也是目前招工難的重要原因之一。
　　“不改善生產和生活環境，將很難留住人！”市經委輕紡行業管理處一負責人說。</P>
　　出路：抱團做大提升競爭力
　　“要改善工人的工作環境；降低勞動強度；適當提高勞動報酬才能留住工人……”回龍壩鎮副鎮長吳志渝稱，該鎮雖然是紡織大鎮，但企業各自為政，小、散、亂，缺乏龍頭企業，相關政策帶來了新機遇。政府將引導企業，加大資金投入和技改工作，加快紡織產業技改步伐，淘汰耗能高、污染重、生產工藝比較落后的設備。
　　吳說，由于該鎮的10個村，已有8個村被控制性規劃建物流園，現有紡織園將被迫挪“窩”。為了600多家企業的發展，該鎮已向上級提出申請，破例批準在當地建百億級紡織工業園。本月末，市經委相關部門及區相關部門將到現場考察，作出可行性報告?！　?/p>