越南總工會(VGCL)提議自2022年7月1日起上調地區基本工資7-8%，但多家企業堅決反對，理由如下：

越南10號紡織公司(Garment 10 Corp.)副總經理白升隆(Bach Thang Long)表示，2022年第1季新冠疫情又爆發，已對該公司財務造成嚴重影響，倘此時調高基本工資無異雪上加霜，并會加重小型企業財務壓力，爰建議調高地區基工薪資延至2023年再實施，且調高幅度僅涵蓋通貨膨漲即可，以留給企業復蘇空間。

芽皮成衣公司(Nha Be Gartment Corp)工會主席黃氏紅菊(Huynh Thi Hong Cuc)表示，上調基本工資只適用于低于最低工資的工人，但若僅對特定族群調薪，定會造成其他員工不滿，迫使公司全面調高員工薪資。因此估計若調高基本工資5%，公司勞動力成本將激增10%，從而工資成本將增加數千億越盾(約合數百萬美元)。

越南寶松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工會主席黎日長(Le Nhat Truong)表示，公司也面臨相同問題，即使基本工資并非強制適用高于基本工資的勞工，但在基本工資上漲時，倘其他勞工不予調薪，定會引發不滿。因此2020年越南政府發布調高地區最低工資時，公司必須調高2萬2000名勞工的薪資，僅管沒有一個勞工薪資低于地區基本工資。黎主席擔心，倘本年調高地區基本工資7%，公司薪資支出將暴增1800億越盾(約782萬美元)。

越南商工聯合會(VCCI)副主席黃光防(Hoang Quang Phong)卻認為，因受疫情影響，在近2年并未調整地區基本工資下，調高地區基本工資有其必要，但調高幅度需進一步討論，以免對企業財務造成太大沖擊。黃副主席續表示，基于企業通常在年初根據工資來計算成本，因此不宜在年中調高地區基本工資，建議將調高地區基本工資時間延后。