在日本面臨史上數一數二嚴重的勞工荒之際，擁有Uniqlo等品牌的亞洲最大零售商迅銷公司(FastRetailingCo.,Ltd.)希望以優厚條件延攬頂級人才進入公司，工作3年后將年薪調至3000萬日圓并調升到管理階層。這將是日本迅銷公司平均薪資的3倍多，也是日本全國相同年資平均薪資的近10倍。

迅銷公司表示，執行長柳井正考慮以較高薪資吸引人才進入集團，計劃2020年春天付諸實行。2019年稍早迅銷就已為部分新聘人員調薪。

柳井正接受日經新聞采訪時表示，迅銷正考慮向年輕人才承諾3年內把他們調升到管理階層，并將派到美國或歐洲的員工年薪調至2000萬到3000萬日圓，在日本工作的員工年薪調至超過1000萬日圓。

隨著日本面臨人口老化和年輕勞工短缺，各大企業逐漸開始摒棄像是年功序列和終身雇用等職場文化潛規則。日本科技公司采取類似行動來吸引年輕人才，承諾會有百萬美元年薪，并將頂級人才的聘用起薪調高20%。

據迅銷資料，截至2018年8月為止迅銷平均年薪877萬日圓。日經新聞引述之前迅銷招募網站資料報導，公司最低年薪400萬日圓。據日本國稅廳匯整數據，2017年日本全國有4年以上工作經驗勞工平均年薪310萬日圓。