2019年最低薪資率調整可能成為成衣品牌和零售商自東南亞采購重大問題，許多東南亞國家工資仍續維持向上爬升趨勢。

對于東南亞國家協會(ASEAN)部分政府來說，提高最低工資被當作是一項民粹主義措施，如泰國軍政府，其支持者將在今年面臨大選。而對于其他國家，如菲律賓，年度審查將最低工資被列入法定規定。

因此預計該地區最低工資將逐步地調漲，但其薪資調漲限額，及對成衣制造商影響，將因各個國家而異。

在老撾，在2013年至2018年5月(最新一次調薪)中間，歷經8次調整，最低工資合計增加76.7％，達到110萬基普(LAK)(相當于129美元)，但2019年尚沒有調整跡象。

在2018年老撾成衣行業協會(AssociationofLaoGarmentIndustry)曾爭取對最低薪資進行溫和性調漲，相當每月薪資僅121美元，并提出警告，薪資調漲過高這可能會導致一些工廠決定關閉。但老撾政府做出不同決定，認為低工資會加速老撾工人出走，跨過湄公河往經濟情況較好的泰國發展，這會嚴重導致老撾勞動力短缺，成衣出口減少。

據該協會表示，美國自由亞洲電臺(RadioFreeAsia)于2018年12月播放一則聲明，由于老撾勞動力短缺，國內缺乏原料，屬于內陸國的老撾沒有直接的海上航線，其運輸成本較高，老撾成衣廠數量已從2015年的92間減少到目前的78間。

據亞洲開發銀行(ADB)數據，老撾最低工資及生活費用造成上漲的壓力，2018年全年平均通貨膨脹率為2.5％。

(一)緬甸

同樣地，緬甸最低工資在2013年和2018年5月(最新一次調漲)中間，已翻2倍，達到14.4萬緬元(相當91美元)，今年目前沒有變化。

亞洲開發銀行表示，緬甸與老撾不同，緬甸在調漲工資上承受巨大壓力，2018年平均按年通膨率為6.2％。

自2018年5月以來，除最低工資外，緬甸工人有權獲得加班費給付，雇主被要求員工在3個月試用期內需支付至少75％最低工資。但不論其工作地點或類型為何，這僅適用于擁有10名或更多員工的企業。

值得注意的是，國際勞工組織(ILO)去年5月發表的報告發現，對于緬甸婦女而言，擁有中等和基礎教育水平的工資差距為48.6％，女性工人不像男性工人般，有機會進一步爬上更高一層取得更好的工資待遇。

(二)菲律賓

一些東盟國家有不同的最低工資標準，如菲律賓根據地區不同有兩種不同最低工資。

據總部位在柬埔寨的東南亞新聞網(AECNews)的研究數據，2013年至2018年10月(最新一次薪資調漲)，菲律賓所有行業工資成長9.9％至20.8％，達到7840-14336比紹(相當145-266美元)之間。

盡管菲律賓消費者物價指數的通貨膨脹速度一直很快，2018年全年平均為5.2％，但僅限首都馬尼拉地區，今年最低工資上漲率最高，相當于280美元，上漲5.3%。

然而這并沒有使出口導向型企業家感到驚慌。菲律賓外國買主協會(FOBAP)主席RobertYoung表示：相對于FOB成衣報價，工資漲幅與通貨膨脹率相當。

(三)泰國

在泰國，不同地區最低工資也有不同。2013年至2018年4月(最新一次調整)，進行2次工資調漲，分別達28.5％和37.6％，至9240泰銖和9900泰銖(相當264美元和304美元)，2019年尚無改變。

2018年泰國最低工資通膨向上壓力發展和緩，達1.1％，但在所得差距持續存在，泰國軍政府承受著工資調漲的壓力。

(四)印度尼西亞

印度尼西亞，全球最大群島國，其中有人居住的島嶼有922個，不出所料，地區不同最低工資也不同。目前這些地區的最低工資也正在審查當中，印度尼西亞人力部在2018年10月宣布，計劃在2019年提高各地區最低工資8.03％。該國34個地方政府響應調漲公告，大多數地區加薪已于2019年1月1日生效。

如雅加達每月最低工資調漲至390萬印度尼西亞盾(274美元)，高于之前360萬印度尼西亞盾(253美元)。這表明印度尼西亞的薪資調漲比率有明顯的變化，2019年1月1日EastKalimantan每月最低工資從250萬印度尼西亞盾(175美元)上漲到270萬印度尼西亞盾(190美元)。

此次調漲顯然并未讓所有工人滿意，2018年11月印度尼西亞工人在雅加達舉行示威游行，呼吁要調高薪資。印度尼西亞工會聯盟(KSBSI)表示：雖工人增加8.03％調薪，但沒獲得適當工資權利，也不符合合理生活需求的調查，盡管該聯盟表示這些企業領導者對此調薪皆表示滿意。

(五)越南

然而越南對薪資調整運作系統有所不同。它有兩種不同最低工資，分別針對開發程度較好的地區和偏遠地區。

在2013年至2018年8月期間，工資分別調漲66.2％至69.3％，達278萬越南盾(118美元)和398萬越南盾(171美元)。

2019年最低工資分別調漲至292萬越南盾(125美元)和418萬越南盾(180美元)，在強勢通膨向上壓力影響最低工資情況下，2018年全年通貨膨脹率平均4％。

從成衣制造商角度來看，成衣業作為一個“低端”行業，在越南所有制造行業中，它是競爭力最低的行業之一，這是一個真正兩難問題，薪資調漲會導致在國際上失去競爭力，相反如果薪資維持不變就會失去優質的員工。

國際勞工組織最近的研究指出，越南成衣工人每月所得僅248美元左右，遠遠低于全國平均月薪583美元。

美國Delaware大學時尚暨服裝研究系副教授ShengLu博士表示：越南成衣制造廠面臨困境是，不調薪無法吸引和留住工人。

他補充道：另一方面，在早已競爭激烈的市場，調漲工資也可能會讓越南成衣出口喪失其價格競爭力。

據越南胡志明市DezanShira＆Associates商業情報副總編SapontiBaroowa的說法，在這些工資最低的國家，如老撾和緬甸，未來幾年這些地區任何薪資調漲，不可能影響投資者決策或迫使成衣制造商將工廠遷移到其他地方。

相比之下，泰國和菲律賓等國最低工資調漲可能會促使一些制造商將生產線轉移到鄰近國家如柬埔寨或越南。

Baroowa表示：越南最近每月最低薪資平均漲幅5.3％，為10年來最低。盡管越南年度法定最低工資上調，但越南身為一個成衣制造業強國，仍有可能保持其競爭優勢，特別是與歐盟的自由貿易協議。

(六)柬埔寨

這種二分法，權衡最低薪資調漲或不調漲的風險，在另一個關鍵的服裝制造中心，柬埔寨也是如此。

柬埔寨最新每月最低薪資182美元，并于2019年1月1日生效，但成衣和紡織行業工會仍不滿并表示，這遠低于每月200美元目標。

柬埔寨成衣工人民主聯盟(CambodianApparelWorks'DemocraticUnion)主席AthThorn表示：該次調漲并未反映出柬埔寨目前生活成本。最新的最低薪資比2018年1月生效的170美元增加7％。

工會決心在未來12個月內繼續要求調漲最低工資到200美元。在柬埔寨，最低工資將由代表雇主、工會、政府的三方委員會來確定，最新薪資限額是在2018年10月決定的。

(七)馬來西亞

同時在馬來西亞，由政府、雇主、工會組成的全國工資協商委員會(NationalWageConsultativeCouncil)授權自2019年1月啟用最低工資每月1100馬來幣(267美元)，高于之前的1000馬來幣(242美元)。

然而馬來西亞職工總會(MTUC)秘書長JSolomon表示，其組織認為，對于最低薪資仍希望有更大漲幅，至1800馬來幣(437美元)。

據Solomon秘書長表示，自MahathirMohamad博士于2018年5月成為馬來西亞總理以來，馬來西亞在大選之后首次在黨派之間進行權力轉移，工會希望有更好的工作條件。

他表示：新的PakatanHarapan(PH)政府已宣布計劃修改1955年的“就業法”(EmploymentAct)。該修正案仍在討論中，但于今年3月提交議會表決。

與此同時，全球工會總會(GlobalUnionIndustriAll)、ILO、MTUC等代表于本年1月份舉行會議，提出修改建議，進一步加強工會的法律地位。

馬來西亞的最低工資每2年審查1次，下一次審查時間為2021年1月，因此2019年進行薪資調整是不太可能的。

總部位于美國的全球工人權利組織(TheSodiarityCentre)代表馬來西亞業務主任David Welsh表示，所有參與制定工資的各方都需要努力實現“生活工資而不是最低工資”。

畢竟無論是馬來西亞、印度尼西亞或是其他國家，都是同一個攫取數百萬名工人的國際供應鏈。